El programa piloto de currículum vitae anónimo, anunciado el 12 de diciembre de 2016 en la Comisión de Igualdad del Congreso de los Diputados, por la Ministra de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad, Dolors Montserrat, se marca como una apuesta personal de la Ministra que pretende evitar la discriminación en el acceso al mercado laboral.
Este proyecto piloto nace para con el afán de poder estudiar y evitar los posibles sesgos, muchas veces inconscientes, discriminatorios.
La Secretaría de Estado de Servicios Sociales e Igualdad, a través del Instituto de la Mujer y para la Igualdad de Oportunidades y conjuntamente a más de 80 entidades han estado trabajando desde el 20 de Julio de 2017, en el Proyecto para el diseño, implantación y valoración del CV Anónimo.
Desde la firma del protocolo, se realizaron reuniones con la empresa y entidades firmantes para avanzar en la implantación efectiva del proyecto piloto, definiendo desde los campos del currículum a sesgar, pasando por hasta que momento del proceso el reclutador sigue sin datos personales hasta el cómo se deben proporcionar los datos al Ministerio o incluso dudas de aplicación en casos de búsqueda de candidatos con discriminación positiva.
Desde el Instituto de la Mujer y para la Igualdad de Oportunidades, se han preparado diversos materiales como por ejemplo las «Guías de uso no sexista del lenguaje« o una guía de cómo hacer una oferta de empleo para evitar sesgos.
Además en breve se publicaran los días y lugares donde se realizaran talleres de formación sobre el CV Anónimo y como evitar Sesgos inconscientes.
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