Curriculum Anónimo o Ciego
El CV Anónimo es un currículum donde los datos personales están ocultos para que no influyan en el reclutador. Sexo, edad, nacionalidad, dirección, etc. quedan ocultos para reducir la discriminación por parte de las empresas a la hora de contratar.
Se han desarrollado varios proyectos pilotos por toda Europa. El país pionero fue Francia en 2006, a posteriori se sumaron Alemania, Reino Unido, Países Bajos, Suecia y Finlandia.
La legislación española mediante la Ley del Estatuto de los Trabajadores (RDLeg. 1/1995, de 24 de marzo) art. 2 dice:
Los trabajadores tiene derecho:
«A no ser discriminados directa o indirectamente para el empleo, o una vez empleados, por razones de sexo, estado civil, edad dentro de los límites marcados por esta Ley, origen racial o étnico, condición social, religión o convicciones, ideas políticas, orientación sexual, afiliación o no a un sindicato, así como por razón de lengua, dentro del Estado español.
Tampoco podrán ser discriminados por razón de discapacidad, siempre que se hallasen en condiciones de aptitud para desempeñar el trabajo o empleo de que se trate.»
Discriminación contratar y/o procesos de promoción internal
Aun así, existen colectivos de diversa índole que remarcan que siguen existiendo discriminación. Desde colectivos de inmigrantes, mujeres, LGTBi incluso los colectivos de discapacidad remarcan que siguen sintiendose excluidos. Estos últimos incluso aun en muchos casos teniendo una legislación de discriminación positiva hacia este colectivo.
A destacar está, el informe de Fundación de Estudios de Economía Aplicada FEDEA. Este concluye que las mujeres «pese a que tienen más formación y nivel educativo sufren discriminación en materia de empleo, salarios y acceso a posiciones de liderazgo».
Actualmente se ha producido un estancamiento en el % de mujeres que ocupan la categoría de manager. De implantarse el CV Anónimo en los procesos de promoción profesional se podría ampliar el número de mujeres directivas.